 |
|
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
| |
|
Rechercher
|
|
 |
|
|
|
Dans la Bibliothèque, retrouverez l'actualité, les tendances du secteur et du métier.
Lisez une information professionnelle et indépendante dédiée aux conseils et services. Catalogue détaillé des articles et des documents.
154 résultat(s)
Face à un appel d’offres, quelques soient les enjeux, il est urgent … d’attendre et de prendre le temps de se poser les bonnes questions. Il sera trop tard après pour apporter les réponses dans le feu de l’action et la rigueur de la concurrence et des délais. La première question est «Faut-il répondre ?» Dans cet article, vous trouverez des clés pour éviter les « faux projets »dans lesquels le client cherche surtout à s’approprier vos méthodologies en dépouillant les réponses. Que l’appel d’offres soit pour votre cabinet une obligation (si vous exercez dans le secteur public notamment) ou un investissement commercial spécifique, vous pourrez maximiser vos chances de transformation et de succès en vous posant 4 questions majeures, déclinées en (au moins) 27critères.
Question apparemment curieuse à poser à un consultant, qui junior ou associé expérimenté, doit régulièrement répondre à des consultations ou piloter des réponses à appel d’offres. La réponse la plus évidente reste la meilleure. L’utilité majeure d’une proposition consiste à … transformer un prospect en client … ou à fidéliser un client. Ce chapitre extrait et adapté de la Collection Les Fondamentaux du conseil Réussir ses propositions vous donne quelques clés pour comprendre et mettre à profit les différentes utilités de la proposition : du point de vue du client, du consultant et de son cabinet et bien sûr de celui de la mission future.
La communication propose un concept du talent utilisable en gestion des ressources humaines et, sur cette base, construit un modèle de management qui s'oppose et dépasse le modèle de la compétence. Le talent est défini comme « excellence + différence » et vu comme une idiosyncrasie. Manager les talents implique de mettre en œuvre un ensemble cohérent de pratiques de gestion typiques, telles que le scouting (détection/sélection), le casting (composition d'équipe), le coaching (accompagnement/conditionnement) et le cocooning (protection/rétention). L'émergence dans les organisations du management des talents exprime l'immersion d'une partie de leurs activités dans le monde de l'hypercompétition.
Les derniers chiffres de l'activité conseil viennent d'être publiés par Syntec. L'année 2006 a confirmé et amplifié la tendance à la reprise de la croissance, amorcée en 2004 après une période de repli. Le métier renoue avec des taux de croissance à deux chiffres : + 12% en 2006 et une anticipation de 10% pour 2007. Les prix, eux, suivent très timidement : + 1,5 % seulement de progression entre 2005 et 2006. Le phénomène le plus marquant de la période est le retour à une véritable guerre des talents entre cabinets, et une concurrence renforcée du conseil avec ... ses clients pour embaucher les meilleurs. Pour fidéliser à la fois les consultants et les clients, la recherche de l'innovation également est de plus en plus cruciale.
Nous sommes mal partis pour construire une économie performante des connaissances. Les barrières sont d'abord culturelles avant d'être juridiques, même si le droit français ne constitue pas un atout. Les entreprises, grandes et petites, doivent se mobiliser, avec le soutien des pouvoirs publics dans cette grande bataille de l'intelligence et de la connaissance.
Nous avons exploré en tous sens les chemins qui conduisent au métier de consultant. Nous offrons d'être vos guides...
Le conseil est un secteur de mieux en mieux connu et qui n'attire plus seulmeen taujourd'hui les jeunes diplômés; mais aussi des cadres expérimentés, des managers, des experts. Sur leur parcours, tous se posent les mêmes questions ...
Dans le conseil chacun se croit unique et se juge seul unique. De fait les grands modèles conseil sont peu nombreux et reposent sur un modèle culturel autant ou plus que sur un business model ou un système d'innovation. Relisons l'organisation et le management de ces 4 grands modèles à travers l'histoire de ces dernières années.
Le conseil interne se développe rapidement dans l'entreprise, mais il reste fragile. Il répond à des besoins de l'entreprise mais doit en permanence gagner la paix économique et la paix stratégique.
|
|

Tous les articles et documents
par ordre alphabétique
liste résumée
|
|